2026 is alweer enkele weken geleden ons leven binnengewandeld. Het mooie van een nieuw jaar is dat je de verhaallijn meebepaalt. Je weet alleen niet 100% hoe de hoofdstukken zullen verlopen. That’s all in the game. En gelukkig maar dat we niet alles van tevoren weten. Dan ging je wel liggen voordat je viel:-) Deze quote is er eentje van ‘Omdenken’.
De verleiding om overal op te solliciteren
Zo heb ik regelmatig gesprekken met pas afgestudeerde twintigers bij wie hun eerste baan langer op zich laat wachten dan gedacht. De moed zakt ze in de schoenen van al die vacatures waarin ze iemand met ervaring zoeken. Nogal eens hoor ik: ‘Ik heb al zoveel gesolliciteerd en toch heb ik nog geen baan.’ Of: ‘Hoe kan je nou ooit ervaring opdoen als niemand je de kans geeft?’
Wat niet werkt
Daar hebben ze een punt. Want ondanks de krappe arbeidsmarkt concurreer je als nieuwkomer tijdens het solliciteren ook met meer ervaren werknemers. Dat kan behoorlijk frustrerend zijn. Ik begrijp dat je in de verleiding komt om op veel vacatures te reageren als je graag aan de slag wilt. Zeker nu door AI het aantal startersbanen afneemt. Toch zit daar niet de oplossing. Solliciteren naar elke baan die langskomt kost je veel energie. Bovendien is het ook nog eens zonde van je tijd. En in werk terecht komen dat niet bij je aansluit, wil je al helemaal niet.
Waar zit de oplossing voor starters?
Welke aanpak gaat beter voor je werken dan blijven zoeken in die overweldigende brei aan vacatures? Als eerste: Neem niet de vele vacatures als startpunt! Draai het om en ga uit van je eigen kracht. Krijg zicht op: wat jou motiveert, je talenten, competenties, persoonlijke wensen, waarden en wat voor sectoren, werk en werkgevers daarbij passen. Hoe duidelijker jij hebt wat je wilt en wat jouw unieke toegevoegde waarde is, hoe beter je weet waar je kansen liggen. Daardoor ga je selectiever naar vacatures kijken.
Check of het vacatureplaatje bij je past
Kom los van het idee dat je afhankelijk bent van vacatures. Probeer jezelf vooral niet in een vacatureplaatje te proppen dat niet bij je past. Als je wel een passende vacature hebt gevonden, bel dan altijd vooraf om een goed beeld van de baan te krijgen. Alle extra info helpt je bij het bepalen of de vacature écht iets voor je is. Bovendien kan jij in je sollicitatie inspelen op het probleem dat de werkgever heeft en hoe jij daar een oplossing voor bent. Het grote voordeel is ook dat jij de contactpersoon al hebt gesproken als je gaat solliciteren. Verwijs ernaar. Zo maak je écht het verschil ten opzichte van medesollicitanten.
Veel vacatures komen nooit online
Wist je dat meer dan de helft van de vacatures via het netwerk van een organisatie wordt ingevuld? Werkgevers vragen vaak eerst hun medewerkers naar geschikte kandidaten. Pas daarna zetten ze een vacature online. Je netwerk kan je dus helpen om een nieuwe baan te vinden. Ga daarom met mensen koffiedrinken die het werk doen dat jij interessant vindt. Laat zien dat je gemotiveerd, nieuwsgierig en leergierig bent. Vraag of je eens een dag mee mag lopen en deel op LinkedIn waar je naar op zoek bent.
Ga ook bij bedrijven waar je zou willen werken na of het zin heeft om ‘open’ te solliciteren. Want op die manier laat je concurrenten achter je.
Je hebt meer ervaring dan je denkt
Zie je leeftijd en het ontbreken van veel werkervaring als een voorsprong op ‘oudere’ sollicitanten. Kijk naar wat jij te bieden hebt. En weet dat je over meer ervaring beschikt dan je denkt. Misschien was je betrokken bij projecten, stages, vrijwilligerswerk, bijbanen of groepsopdrachten. Daarmee laat je zien wat je al in huis hebt. Leg daar de focus in je cv op. Zorg er ook voor dat een werkgever een goed beeld krijgt van wat jij in de praktijk kan betekenen.
Loopbaansupport
Vind je het megalastig om als starter in te stappen op de arbeidsmarkt en heb je behoefte aan iemand die jou helpt om wél die toffe baan te vinden? Plan een online check gesprek met mij via : https://meiloopbaansupport.nl/online-check-gesprek/
